Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este necesară digitalizarea completă a procedurilor birocratice pentru a accelera integrarea acestora. În prezent, procesele hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc timpii de așteptare și consumă resurse inutil.
Potrivit reprezentanților patronatelor, eliminarea necesității de a prezenta dosare în format fizic ar simplifica semnificativ procedurile. De exemplu, schimbarea angajatorului ar putea fi făcută integral online, iar verificările necesare, cum ar fi cazierul, ar putea fi efectuate direct de autorități prin platforme digitale. Acest lucru ar reduce perioadele de așteptare, care în unele cazuri pot ajunge până la șase luni, și ar diminua pierderile financiare atât pentru stat, cât și pentru angajați.
Un alt aspect important este vulnerabilitatea muncitorilor străini care, fără sprijinul agențiilor de recrutare, își pot pierde statutul legal. Digitalizarea ar oferi o cale mai sigură și mai transparentă pentru regularizare și ar facilita accesul lor pe piața muncii.
În prima jumătate a anului 2024, în România au fost înregistrați peste 150.000 de muncitori străini, proveniți în special din țări asiatice. Majoritatea activează în domenii precum construcțiile, hospitality și transporturi, sectoare afectate semnificativ de lipsa forței de muncă locale.
Implementarea unor proceduri complet digitale ar aduce beneficii substanțiale: ar reduce costurile, ar eficientiza resursele umane și ar spori veniturile bugetare. De asemenea, ar contribui la o mai bună organizare a fluxurilor migratorii și la protejarea drepturilor lucrătorilor străini.
