La Facultatea de Construcții și Instalații din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași, mai mulți profesori și-au încheiat cariera, iar în locul lor au fost angajați membri ai familiilor lor. Situația a stârnit discuții privind corectitudinea proceselor de angajare și promovare.
Printre cazurile notabile se numără cel al familiei Stănilă, unde soții au predat la aceeași facultate, iar apoi fiica și ginerele au preluat posturi didactice. O altă fiică a aceluiași profesor activează tot în cadrul instituției. În plus, există și alte persoane care și-au început cariera în posturi administrative, ajungând ulterior în funcții didactice.
Autoritățile facultății susțin că toate angajările au fost făcute prin concurs public, respectând legislația în vigoare. „Nu există conflicte de interese definite prin lege. Participanții la concursuri au respectat toate cerințele legale, iar promovările s-au bazat pe performanțe academice”, a declarat decanul Andrei Burlacu.
Cu toate acestea, prezența unor astfel de situații ridică întrebări legate de echitatea sistemului și de impactul asupra calității învățământului. Criticii susțin că practicile de acest gen pot afecta transparența și meritocrația în mediul universitar.
