Impactul inteligenței artificiale asupra forței de muncă începe să se facă simțit mai ales în rândul tinerilor angajați din Statele Unite. Conform unei analize efectuate de cercetători de la Universitatea Stanford, persoanele cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani au înregistrat o scădere de 13% a ratelor de angajare în anul 2022, în sectoare precum serviciile pentru clienți, contabilitatea sau dezvoltarea de software.
Studiul, care s-a bazat pe date salariale prelucrate de ADP, subliniază că, în contrast, angajarea lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii a rămas stabilă sau a înregistrat chiar o creștere. Explicația constă în faptul că tehnologiile generative de inteligență artificială pot înlocui mai ușor cunoștințele dobândite prin educație formală, dar nu și experiența practică acumulată de-a lungul anilor.
Pe de altă parte, în sectoare mai puțin expuse, cum ar fi asistența medicală, tinerii au beneficiat de rate de angajare mai rapide decât colegii lor mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au oferit oportunități sporite pentru tineri, deși în proporție mai mică decât pentru cei peste 35 de ani.
Cercetarea evidențiază că acolo unde inteligența artificială completează activitățile umane și crește eficiența, impactul asupra angajărilor a fost limitat. Totuși, economiștii avertizează că efectele reale ale integrării AI în procesele companiilor ar putea fi mult mai ample pe termen lung.
Studiul, care încă nu a fost supus evaluării de specialitate, aduce informații importante în dezbaterea privind transformarea pieței muncii sub influența tehnologiilor automate.
