Tinerii angajați din Statele Unite se confruntă cu o scădere semnificativă a oportunităților profesionale ca urmare a implementării pe scară largă a inteligenței artificiale generative. Conform unei analize recente efectuate de cercetători de la Universitatea Stanford, persoanele cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani care activează în domenii precum serviciile pentru clienți, contabilitatea sau dezvoltarea software au înregistrat o scădere de 13% a ratelor de angajare începând din 2022.
Studiul, bazat pe informații salariale prelucrate de ADP, subliniază că, în timp ce angajarea tinerilor a scăzut, cea a lucrătorilor cu mai multă experiență din aceleași sectoare a rămas constantă sau a crescut ușor. Explicația constă în faptul că inteligența artificială poate înlocui mai ușor cunoștințele teoretice dobândite prin educație formală, dar nu poate compensa expertiza practică acumulată în timp.
Pe de altă parte, în industriile mai puțin expuse tehnologiilor automate, cum ar fi asistența medicală, tinerii au beneficiat de rate de angajare mai ridicate decât colegii lor mai în vârstă. De asemenea, rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au oferit mai multe șanse tinerilor, deși în proporție mai mică decât pentru cei peste 35 de ani.
Cercetarea adaugă argumente importante dezbaterii privind impactul tehnologiei asupra forței de muncă. Economiștii estimează că efectele negative ar putea fi și mai pronunțate pe măsură ce companiile continuă să integreze instrumente automate în procesele lor zilnice.
