Autoritățile chineze intensifică măsurile pentru a combate programele de lucru extinse, cunoscute sub denumirea de „996” – de la ora 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână. Această inițiativă vine ca răspuns la presiuni interne și internaționale, care solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Multe companii, inclusiv producătorul de electrocasnice Midea și gigantul dronelor DJI, au început să impună angajaților să părăsească birourile înainte de ora 21:00, după ani în care munca până târziu noaptea era norma. Acest obicei a fost asociat în special cu marile corporații de tehnologie, precum Alibaba, Tencent sau ByteDance.
În 2021, o tragică pierdere de viață – o tânără angajată de 22 de ani care a murit după o schimbare de noapte – a determinat promisiuni publice de reformă. Cu toate acestea, orele suplimentare excessive au rămas o realitate în multe sectoare, alimentate de competiția intensă și de obiective ambițioase.
Deși legislația muncii din China limitează programul la opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un maxim de 36 de ore suplimentare pe lună, statisticile oficiale arată că, în primele cinci luni ale anului 2025, chinezii au lucrat în medie 48,5 ore săptămânal.
Efectele asupra sănătății sunt semnificative: epuizare, probleme cardiace, scădere a productivității și dezechilibru între viața personală și profesională. Experții subliniază că schimbarea este lentă, deoarece problema este adânc înrădăcinată în productivitatea scăzută și competiția acerbă.
Salarii mici, presiune pentru performanță și teama de șomaj contribuie la perpetuarea acestei culturi. Guvernul chinez a demarat campanii de conștientizare prin mass-media, iar analiștii remarcă că și reglementările europene împotriva muncii forțate, care vor intra în vigoare în 2027, influențează aceste eforturi.
