Autoritățile chineze intensifică eforturile de a combate programele de lucru extenuante, cunoscute sub denumirea de „996”, care presupun munca de la ora 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână. Măsura vine ca răspuns la presiuni interne și internaționale, dar și la consecințele negative asupra sănătății angajaților.
În ultima perioadă, numeroase companii, printre care producătorul de electrocasnice Midea și gigantul tehnologic DJI, au implementat politici care limitează orele suplimentare, permițând angajaților să părăsească birourile înainte de ora 21:00. Această schimbare contrastează cu practicile anterioare, unde munca până târziu noaptea era normă.
Fenomenul „996” a fost asociat timp îndelungat cu marile corporații din domeniul tehnologic, precum Alibaba, Tencent sau ByteDance, deținătorul platformei TikTok. Deși aceste firme au anunțat renunțarea la programele extenuante după decesul unei angajate de 22 de ani în 2021, orele suplimentare rămân frecvente în sector, alimentate de competiția acerbă și de obiectivele ambițioase.
Conform legislației chineze, programul standard de lucru este de opt ore pe zi și 44 de ore pe săptămână, cu un plafon de 36 de ore suplimentare pe lună. În realitate, statisticile oficiale arată că, în primele cinci luni ale anului 2025, chinezii au lucrat în medie 48,5 ore săptămânal.
Această presiune constantă are efecte grave asupra sănătății angajaților, ducând la epuizare, probleme cardiovasculare și perturbarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională. Experții subliniază, totuși, că schimbarea este lentă, deoarece problema este înrădăcinată în productivitatea scăzută și competiția intensă dintre firme.
Printre factorii care perpetuează această cultură se numără salariile modeste, presiunea performanței și teama angajaților de a-și pierde locul de muncă. Guvernul chinez a demarat campanii de conștientizare prin intermediul unor emisiuni TV dedicate, iar unii analiști susțin că măsurile sunt influențate și de viitoarele reglementări europene împotriva muncii forțate, care vor intra în vigoare în 2027.
