Într-o recentă întâlnire cu oficialități, s-a abordat subiectul restructurării administrației publice locale, cu accent pe optimizarea resurselor umane și financiare. Potrivit unor surse implicate în negocieri, una dintre propunerile discutate vizează reducerea cu aproximativ 13.000 de posturi ocupate în cadrul autorităților locale, ceea ce ar putea genera economii anuale de până la 1,5 miliarde de lei.
S-a menționat că, în prezent, sistemul de raportare și gestionare a dator la nivel local nu este uniformizat, iar lipsa standardizării duce la informații neconcludente și dificultăți în planificare. Ultima actualizare semnificativă a normelor de organizare a personalului datează de acum circa 15 ani, ceea ce impune o reevaluare urgentă.
Scopul declarat al acestor demersuri este asigurarea unei funcționări eficiente a administrației publice, de la cele mai mici localități până la marile municipii. Se caută, în mod constant, o soluție echitabilă care să nu lase nicio comunitate fără suficient personal pentru a-și desfășura activitățile esențiale.
De asemenea, s-a subliniat importanța transparenței și a accesului la date actualizate pentru factorii de decizie la nivel național. Acest lucru ar permite o viziune mai clară asupra nevoilor reale și ar spori eficiența alocării resurselor.
Negocierile continuă, iar părțile implicate își exprimă încrederea că se va ajunge la un consens care să servească interesul public și să asigure o administrare durabilă și corectă a resurselor comunitare.
