Tradiționala poveste a ascensiunii de la poziții modeste spre conducere, ilustrată de lideri ca șefii companiilor Walmart sau General Motors, care și-au început cariera în depozite sau pe linia de asamblare, ar putea deveni din ce în ce mai rară. Avansul tehnologic, în special al inteligenței artificiale, transformă profund structura pieței muncii, eliminând nu doar posturile de început, ci punând sub semnul întrebării întreaga construcție a carierei corporatiste.
Conform unor estimări recente, aproximativ jumătate dintre posturile entry-level ar putea fi preluate de sisteme automate, capabile să funcționeze continuu, fără intermitențe. Acest lucru se întâmplă în contextul în care multe corporații optează tot mai des pentru structuri organizaționale mai plate, cu mai puține niveluri intermediare de management.
Un studiu specializat indică o scădere semnificativă a angajărilor de absolvenți fără experiență în ultimii cinci ani, afectând domenii variate, de la marketing și inginerie până la resurse umane și finanțe. Specialiștii avertizează că dispariția treptelor inferioare ale carierei poate crea dificultăți în transmiterea cunoștințelor și în dezvoltarea profesională a viitoarelor generații.
În schimb, unii experți văd și oportunități în acest proces. Ei susțin că, deși prima treaptă dispare, scara devine mai accesibilă, iar noile posturi vor cere competențe superioare, determinând tinerii să se pregătească mai temeinic înainte de a intra pe piața muncii, inclusiv prin utilizarea instrumentelor bazate pe inteligență artificială.
Pe de altă parte, unii economiști menționează că impactul tehnologiei asupra economiei nu este imediat și că societatea are capacitatea de adaptare, așa cum s-a întâmplat și în cazul revoluțiilor industriale anterioare.
În extremă, însă, unii cercetători prevăd scenarii radicale, în care superinteligența artificială ar putea conduce nu doar la automatizarea posturilor de bază, ci a întregii activități umane, cu implicații majore asupra distribuției puterii și resurselor.
În acest context, se ridică întrebări esențiale: Cum vor evolua carierele viitoare? Ce structuri vor înlocui scara ierarhică clasică? Și cine va avea șansa de a ajunge în topul organizațiilor viitorului?
