Premierul a declarat că este foarte posibil să se ajungă la reduceri de personal în instituțiile publice unde numărul angajaților depășește nevoile reale. Potrivit acestuia, aparatul bugetar este în multe cazuri supradimensionat, iar măsurile viitoare vor corecta această situație.
El a precizat că, odată cu implementarea unui nou pachet de măsuri, se va acționa acolo unde este necesar, pentru a asigura eficiență și echilibru financiar. Scopul este ca în instituții să rămână persoanele competente și harnice, iar procesul de selecție să fie corect și transparent.
În contextul în care uneori se pun la îndoială mecanismele de angajare și promovare, premierul a susținut că șefii de instituții vor fi trași la răspundere dacă nu respectă criteriile obiective. Atunci când fiecare post este bine definit și încadrarea se face pe baza unor norme clare, șansele de a evita favoritismul sunt mult mai mari.
De asemenea, a menționat că, la nivel local, presiunea cetățenilor asupra autorităților este mai directă, ceea ce reduce riscul de abateri. În schimb, la nivel central, responsabilitatea este mai dispersată, iar atenția publică poate fi mai dificil de mobilizat.
În final, a reiterat că obiectivul principal este ca serviciile publice să fie oferite cetățenilor în condiții de calitate și eficiență, iar ajustările de personal vor urmări exact acest scop.
