Ministrul Sănătății a anunțat introducerea unor noi reguli pentru ocuparea posturilor de conducere în spitale. Potrivit acestora, funcția de șef de secție nu va mai putea fi obținută doar pe baza calității universitare, ci va fi condiționată de rezultate practice și de abilități de management.
Noul cadru legislativ prevede că șefii de secție, de laborator sau de servicii medicale vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori de performanță clar definiți, care vor fi monitorizați anual. Procesul de selecție va include un examen practic, în care candidații vor prezenta un plan de dezvoltare pentru secție și pentru echipa medicală, cu obiective concrete și măsurabile.
S-a apreciat că unele proceduri anterioare erau prea formale și nu reflectau competențele reale ale candidaților. Prin urmare, vor fi eliminate concursurile în care se evaluau doar cunoștințe teoretice, iar în locul acestora vor fi implementate criterii minime obligatorii, aliniate la standarde de performanță și la evaluări periodice.
Conform surselor, una dintre principalele preocupări ale autorității este asigurarea unei condugeri eficiente a secțiilor spitalicești. Se consideră că un spital funcționează corespunzător atunci când fiecare secție este bine organizată, iar pacienții sunt tratați cu profesionalism și respect.
Mesajul oficial transmis este că funcția de șef de secție implică responsabilitate continuă și implicare activă. Această poziție nu este un simplu titlu onorific, ci presupune abilități de lider, gestionarea echipei și îmbunătățirea constantă a calității serviciilor medicale.
Schimbarea are ca scop creșterea eficienței în unitățile sanitare, asigurarea unui mediu propice dezvoltării profesionale și, nu în ultimul rând, îmbunătățirea experienței pacienților. Se estimează că aceste măsuri vor contribui la o mai bună organizare a spitalelor și la oferirea de tratamente de calitate superioară.
