Primarul municipiului Bistrița, Gabriel Lazany, a evidențiat că cifrele oficiale privind reducerile de personal în administrația locală sunt semnificativ subestimate. Conform declarațiilor acestuia, în loc de 27 de posturi eliminate, cum a fost stabilit inițial, numărul real ar putea ajunge la 94, ca urmare a unor nepotriviri în metodologia de calcul.
Lazany a precizat că diferența provine din modul în care au fost raportate posturile finanțate din proiecte europene. Deși prefectura a comunicat un număr de 83 de astfel de posturi, doar 16 dintre acestea țin direct de aparatul primăriei și intră în calculul restructurării. Celelalte 67, aparținând unor instituții precum Direcția de Asistență Socială sau Centrul Cultural, nu sunt incluse în planul de reducere, ceea ce duce la o estimare eronată a impactului asupra forței de muncă.
Situația crează dificultăți majore de planificare, deoarece noua organigramă pregătită de primărie nu a anticipat un astfel de număr de disponibilizări. Primarul a menționat că, de la preluarea mandatului, personalul a scăzut deja cu aproximativ 100 de angajați, prin pensionări, transferuri și restructurări anterioare.
În contrast, primăria orașului Beclean operează cu o abordare diferită. Cu un număr de 110 angajați, sub pragul maxim permis, instituția și-a concentrat eforturile pe eficientizarea activității prin investiții în formarea profesională. Banii economisiți au fost alocați cofinanțării proiectelor europene, o strategie care, potrivit primarului Nicolae Moldovan, a adus beneficii substanțiale comunității. El a subliniat că, în prezent, nu este nevoie de angajări suplimentare, deoarece personalul existent este bine pregătit și poate gestiona volumul de muncă.
