Compania daneză Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizatorice după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma a aproape dublat efectivul, de la 43.000 la 77.000 de persoane, în contextul succesului produselor sale destinate tratamentului obezității și diabetului.
În ciuda vânzărilor robuste, costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut. Acest fapt, combinat cu o scădere a marjei brute la cel mai scăzut nivel din ultimele șase trimestre, a determinat o reevaluare a strategiei de management. Noua conducere, sub președinția lui Maziar Mike Doustdar, a anunțat înghețarea angajărilor pentru posturile neesentiale și a promis o analiză atentă a tuturor cheltuielilor.
Specialiștii estimează că primele măsuri ar putea vinde departamentele de vânzări și administrație, unde s-au înregistrat suprapuneri și ineficiențe. De asemenea, compania a indicat că va reduce eforturile de marketing pentru unele produse, cum ar fi Rybelsus, în favoarea tratamentelor mai populare.
Pe fondul acestor ajustări, investițiile în capacitatea de producție continuă, cu extinderi semnificative în Danemarca și Statele Unite. Experții subliniază că, deși expansiunea rapidă a adus beneficii, ea a generat și dificultăți în coordonarea interna și menținerea productivității.
