Compania daneză de medicamente Novo Nordisk se confruntă cu provocări organizatorice după ce a înregistrat o creștere rapidă a numărului de angajați în ultimii cinci ani. Firma a aproape dublat efectivul, de la 43.000 la 77.000 de persoane, în contextul succesului produselor sale pentru diabet și tratamentele de reducere a greutății.
În ciuda vânzărilor robuste, costurile salariale au crescut semnificativ, atingând 9,9 miliarde de dolari anul trecut. Acest fapt a contribuit la scăderea marjei brute la cel mai scăzut nivel din ultimele treizeci de luni. Pe piața financiară, compania a înregistrat o depreciere substanțială, cu o reducere a capitalizării bursiere de aproximativ 490 de miliarde de dolari față de maximul istoric.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, a anunțat măsuri de optimizare, inclusiv înghețarea angajărilor pentru pozițiile neesentiale și o revizuire atentă a tuturor costurilor. Specialiștii estimează că primele ajustări ar putea vinde departamentele de vânzări, mai ales după ce firma a anunțat reprioritizarea unui tratament pentru diabet, Rybelsus, ale cărui vânzări au scăzut.
De asemenea, se analizează și posibile tăieri în funcțiile administrative și de comunicare, pentru a menține competitivitatea fără a afecta producția sau prezența pe piață. Expertul farmaceutic Simon Birkso Larsen a remarcat că ritmul alert de angajare a creat dificultăți în coordonarea echipei și menținerea eficienței operaționale.
În același timp, Novo Nordisk a continuat să investească masiv în extinderea capacității de producție, atât în Danemarca, cât și în Statele Unite, unde aproape jumătate din noii angajați au fost direcționați către sectorul industrial.
